PSICOLOGÍA APLICADA

Tiene por objetivo la adaptación del trabajo a la persona. Se desarrollan, entre otras, las siguientes actividades:

  • Evaluaciones del puesto de trabajo y rediseño.
  • Evaluación carga física.
  • Identificación de factores de riesgo de tipo psicosocial.
  • Elaboración de protocolos de acoso laboral.
  • Otros servicios específicos

El servicio de Psicología Aplicada de ANP se compone de los siguientes aspectos:

Satisfacción Laboral.

Evaluamos el grado de la satisfacción laboral y recomendamos medidas de organización, información y formación que optimicen el desarrollo del equipo humano de la empresa y por consiguiente el aumento de la productividad y la fidelización y motivación de la plantilla de empleados.

Evaluación del Clima Laboral.

Identificamos los posibles conflictos dentro de su organización y actuamos de mediadores en los mismos (trabajos en grupo, en cadena, automatización, estructuras de organización, etc.) con el fin de erradicarlos en ese instante y proponiendo medidas para que no vuelvan a aflorar.

psicología aplicada

ERGONOMÍA

La ergonomía, según Asociación Española de Ergonomía, es el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.

¿En qué consiste el servicio de ergonomía de ANP?

1  Evaluación de riesgos específicos de la empresa así como de los puestos de trabajo. Estudio pormenorizado del centro de trabajo y cada uno de los puestos de los empleados, prestando especial atención a:

  • Condiciones ambientales.
  • Medidas del espacio de trabajo.
  • Cargas físicas y mentales.
  • Factores psicosociales.
  • Agentes estresores.
  • Posturas estáticas y dinámicas.
  • Trabajos repetitivos.

2  Estudios ergonómicos de los puestos de trabajo. A través de esta investigación se localiza las deficiencias en los puestos de los empleados, para la elaboración de un plan de acciones correctoras.

3  Satisfacción Laboral. Evaluación del grado de satisfacción laboral. ANP realiza recomendaciones de medidas de organización, información y formación que optimicen el desarrollo del equipo y, por consiguiente, aumenten la productividad, motivación y sentimiento de pertenencia del trabajador hacía la empresa con el propósito de conseguir su implicación.

4  Evaluación del Clima Laboral. Se identifican los posibles conflictos dentro de la organización para actuar como mediadores en ellos (trabajos en grupo, en cadena, automatización, estructuras de organización, etc.) con el fin de erradicarlos y proponiendo medidas para que no vuelvan a surgir.

Ergonomía

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