PLAN DE IGUALDAD

PARA EMPRESAS

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Consigue la igualdad en tu empresa.

  • Plan de Igualdad de Empresas para cumplir con la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto-Ley 6/2019 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 de 14 de octubre de 2020 por el que se regulan.

  • Incluye Auditorías Retributivas.

  • Obligatorio para empresa de 50 a 100 trabajadores.

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Algunos de los beneficios de un plan de igualdad en la empresa son mejora del clima laboral, aumento de la productividad, evita costes legales asociados, etc.

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    En marzo de 2019 se publicó el Real Decreto-ley 6/2019,  bajo el concepto de: “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” el cual establece la obligatoriedad de implantar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 empleados.

    Cumple con la legislación vigente y opta a contratación pública